RAKENNUSLIITON OSASTO N:O 3 RY
PUHEENJOHTAJAN KIRJE
Lokakuu 2026
Rakentajien puolesta – yhdessä!
Tervehdystä ystävät, osasto kolmosen väki!
Ajattelin näin syksyn keskellä kirjoittaa teille muutaman sanan. En mitään perinteistä järjestötiedotetta, vaan ajatuksia rakennusalan tilanteesta, edunvalvonnasta ja siitä, miksi meidän rakentajien on nyt entistä tärkeämpää pitää yhtä.
Olen saanut toimia rakennusalalla jo pitkään ja tehdä edunvalvontatyötä monella eri tasolla. Vuosien aikana on tullut nähtyä nousukausia, laskusuhdanteita, hyviä työmaita ja valitettavasti myös sellaisia toimintatapoja, joiden ei pitäisi kuulua suomalaiselle rakennusalalle.
Mutta täytyy sanoa, että nykyinen tilanne pistää kyllä kokeneemmankin rakentajan miettimään.
Rakennusala ei nouse työntekijöiden oikeuksia heikentämällä
Rakennusalan vaikea suhdannetilanne näkyy monen jäsenemme arjessa. Työmaita on liian vähän, työttömyys ja lomautukset ovat monelle karua todellisuutta, ja epävarmuus tulevasta koskettaa kokonaisia perheitä.
Samaan aikaan julkisessa keskustelussa tuntuu toistuvan ajatus, että suomalaisen työelämän ongelmat ratkaistaan heikentämällä työntekijöiden asemaa.
Milloin keskustellaan sunnuntaityökorvauksista, milloin arkipyhistä, irtisanomissuojasta tai muista työelämän pelisäännöistä.
Minä kysyn, kuinka monen rakentajan ostovoimaa, toimeentuloa ja turvallisuuden tunnetta pitää vielä heikentää ennen kuin ymmärretään, ettei sillä rakenneta kestävää kasvua?
Rakennusala tarvitsee työtä, investointeja, vastuullisia työnantajia ja reilua kilpailua – ei jatkuvaa työntekijöiden oikeuksien kaventamista.
Rakentajat eivät ole vain kustannuserä yritysten tuloslaskelmissa. Me olemme niitä ammattilaisia, joiden käsissä suunnitelmat muuttuvat kodeiksi, kouluiksi, sairaaloiksi ja kokonaisiksi kaupunginosiksi.
Sitä työtä pitää myös arvostaa.
Harmaa talous on isku rehellistä rakentajaa vastaan
Yksi itselleni tärkeimmistä edunvalvonnan kysymyksistä on harmaan talouden ja työperäisen hyväksikäytön torjunta.
Rakennusalalla on vuosien aikana kehitetty erilaisia valvontajärjestelmiä, tunnisteita ja ilmoitusvelvollisuuksia. Silti joudumme edelleen kohtaamaan tilanteita, joissa työntekijöiden palkkoja jää maksamatta, työehtoja kierretään ja pitkiä aliurakointiketjuja käytetään vastuiden hämärtämiseen.
Pahimmillaan työntekijä ei edes tiedä, mistä hänen pitäisi hakea oikeutta saatavilleen.
Ja kuka tästä hyötyy?
Ei ainakaan rehellinen suomalainen tai ulkomaalainen rakennustyöntekijä. Eikä vastuullinen yritys, joka hoitaa velvoitteensa asianmukaisesti.
Harmaa talous vääristää kilpailua, polkee työntekijöiden oikeuksia ja syö pohjaa koko rakennusalan uskottavuudelta.
Haluan korostaa yhtä asiaa: ongelma ei ole työntekijän kansalaisuus tai se, mistä päin maailmaa hän on tullut.
Ongelma ovat ne toimintatavat ja toimijat, jotka käyttävät työntekijän heikkoa asemaa hyväkseen.
Siksi harmaan talouden torjunta on myös kansainvälisten työntekijöiden oikeuksien puolustamista.
Pelkkä valvonnasta puhuminen ei enää riitä
Olen itse nostanut esille tarpeen kehittää rakennusalan valvontaa nykyistä reaaliaikaisemmaksi.
Meillä pitää olla paremmat mahdollisuudet varmistaa, ketkä työmailla todellisuudessa työskentelevät, minkä yrityksen palveluksessa he ovat ja toteutuvatko työehtosopimusten mukaiset palkat sekä muut velvoitteet.
Työmaiden työntekijäedustajien ja luottamusmiesten tiedonsaantia pitää parantaa. Valvonnan pitää olla mahdollista silloin, kun ongelmiin voidaan vielä puuttua – ei vasta kuukausia myöhemmin, kun yritys on mahdollisesti jo kadonnut ja palkkasaatavat jääneet maksamatta.
Tarvitsemme toimivaa yhteistyötä työntekijöiden edustajien, työnantajien, rakennuttajien ja viranomaisten välillä.
“
Vastuullisuus ei saa olla vain hieno sana yrityksen verkkosivuilla.
Sen pitää näkyä jokaisella työmaalla, jokaisessa aliurakkaketjussa ja jokaisen työntekijän palkkapäivänä.
JANNE GREN – PUHEENJOHTAJA
Rehellisesti toimivilla yrityksillä ei pitäisi olla mitään syytä vastustaa tehokasta ja oikeudenmukaista valvontaa.
Harmaan talouden torjunnassa ei ole kyse vain väärinkäytöksiin puuttumisesta. Kyse on myös niiden ennaltaehkäisemisestä, vastuullisten yritysten kilpailuedellytysten turvaamisesta ja ennen kaikkea työntekijöiden oikeuksien toteutumisesta.
Työturvallisuus ja edunvalvonta kuuluvat yhteen
Toinen asia, josta en ole valmis tinkimään, on työturvallisuus.
Rakennustyömaalla jokaisella työntekijällä pitää olla oikeus tehdä työnsä turvallisesti ja päästä työpäivän jälkeen terveenä kotiin.
Kiire, kustannuspaineet tai aliurakkaketjujen monimutkaisuus eivät saa koskaan olla peruste turvallisuuden laiminlyönnille.
Työturvallisuus ei ole ylimääräinen menoerä. Se on työnantajan velvollisuus ja jokaisen työntekijän perusoikeus.
Ja tässäkin tarvitaan toimivia luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja, joilla on todelliset mahdollisuudet hoitaa tehtävänsä.
Edunvalvonta ei ole pelkkää ongelmiin reagoimista. Parhaimmillaan se on ongelmien ennaltaehkäisemistä.
Oma osastomme – enemmän kuin jäsenrekisteri
Kaiken tämän keskellä haluan muistuttaa, miksi oma ammattiosastomme on olemassa.
Rakennusliiton osasto n:o 3 ry ei ole vain nimi jäsenkortissa tai yhdistys, joka kokoontuu muutaman kerran vuodessa.
Se on meidän rakentajien oma yhteisö.
Meillä on mukana työelämässä olevia rakentajia, lomautettuja, työttömiä, opiskelijoita ja eläkepäiviään viettäviä konkareita. Jokaisella on oma elämäntilanteensa ja omat kokemuksensa.
Olen puheenjohtajana erityisen ylpeä siitä, että osastossamme on tekemisen meininkiä.
Olemme järjestäneet yhteisiä tapahtumia, kehittäneet jäsenetuja ja saaneet eri-ikäisiä rakentajia mukaan toimintaan. Rakennusliiton kesäpäivillä Kuopiossa meitä oli lähes viisikymmentä, ja mukana oli jäseniä perheineen sekä isovanhempia lastenlastensa kanssa.
Juuri tällaisissa hetkissä näkyy ammattiosaston toinen tärkeä tehtävä: yhteisöllisyys.
Vaikeinakin aikoina tarvitaan iloa, yhdessäoloa ja tunnetta siitä, että kuuluu johonkin.
Nyt tarvitaan myös uusia tekijöitä
Marraskuun 13. päivänä järjestämme osastomme sääntömääräisen syyskokouksen Helsingissä.
Kokouksessa täydennämme hallituksemme kokoonpanoa ja vahvistamme ehdokkaita Rakennusliiton 26. liittokokoukseen.
Osastomme syyskokous
Perjantai 13.11.2026 klo 17.00
Siltasaarenkatu 4, Helsinki
Lämpimästi tervetuloa mukaan keskustelemaan ja vaikuttamaan!
Toivon, että mahdollisimman moni jäsen pohtisi myös omaa mahdollisuuttaan osallistua osastomme toimintaan.
Kaiken ei tarvitse alkaa hallituspaikasta. Voit tulla kokoukseen, osallistua tapahtumaan, esittää ajatuksen tai ottaa yhteyttä.
Me tarvitsemme mukaan uusia näkemyksiä, nuoria rakentajia, kokeneita ammattilaisia ja ihmisiä erilaisista elämäntilanteista.
Ammattiyhdistysliikkeen tulevaisuutta ei rakenneta vain puhumalla tulevaisuudesta. Se rakennetaan ottamalla uusia ihmisiä mukaan tekemään sitä.
Lopuksi muutama sana suoraan sinulle
Haluan kiittää sinua siitä, että olet Rakennusliiton ja osastomme jäsen.
Jäsenyys on paljon enemmän kuin jäsenmaksu. Se on osa yhteistä voimaa, jolla puolustamme reilua työelämää, turvallisia työmaita ja jokaisen rakentajan oikeutta tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti.
En väitä, että ammattiyhdistysliike olisi täydellinen. Meilläkin on paljon kehitettävää. Meidän pitää osata kuunnella jäseniämme paremmin, olla läsnä työpaikoilla ja osoittaa teoilla, miksi järjestäytyminen kannattaa.
Mutta yhden asian tiedän varmasti:
Yksin rakentaja on usein heikoilla. Yhdessä meillä on mahdollisuus vaikuttaa.
Pidetään siis huolta toisistamme. Ei käännetä selkää työkaverille silloin, kun hän tarvitsee apua. Puututaan epäkohtiin ja pidetään kiinni siitä, että jokainen rakennusalalla työskentelevä ansaitsee reilun kohtelun.
Ja muistetaan myös olla ylpeitä omasta ammattitaidostamme ja tekemästämme työstä.
Me rakentajat olemme tämän yhteiskunnan rakentajia – aivan sananmukaisesti.
Pidetään puoliamme, ystävät!
Lämpimin ja raksalaisin terveisin,
YHDESSÄ OLEMME ENEMMÄN!
Edunvalvontaa ja turvallisuutta rakentajille!
#raksalainenGren